En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Law, Economics and Management
  4. Formirovanie effektivnoi sistemy motivatsii person...

Formirovanie effektivnoi sistemy motivatsii personala: problemy i perspektivy

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Author:
Alina V. Ivashchenko 1
Work direction:
Экономика предпринимательства
Pages:
132-134
Received: 16 December 2021

Rating:
Article accesses:
1463
Published in:
РИНЦ
1 Don State Technical University
For citation:
Ivashchenko A. V. (2022). Formirovanie effektivnoi sistemy motivatsii personala: problemy i perspektivy. Law, Economics and Management, 132-134. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Статья посвящена рассмотрению формирования эффективной системы мотивации персонала с учетом особенностей деятельности предприятия, потребностями сотрудников и мотивационной стратегией. Предложены направления работы для повышения эффективности используемой системы мотивации персонала в организации.

References

  1. 1. Одегов Ю.Г. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько [и др.] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2015. – №7.
  2. 2. Левушкина С.В. Стратегический менеджмент: учебное пособие / С.В. Левушкина; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный аграрный университет». – Ставрополь: Секвойя, 2017. – 80 с.
  3. 3. Егорова А.О. Роль системы управления качеством продукции в повышении конкурентоспособности предприятия машиностроения / А.О. Егорова, Е.В. Романовская, Ю.А. Повалёва // Финансовая экономика. – 2019. – №4. – С. 386–388.
  4. 4. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 638 с.
  5. 5. Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – №5. – С. 12–17.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.