Osobennosti motivatsii trudovoi deiatel'nosti zhenshchin v regione

Proceeding
DOI: 10.31483/r-101004
Open Access
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Authors:
Natalia A. Podgornova 1 , Gumash B. Ataiants 1
Work direction:
Экономика предпринимательства
Pages:
142-148
Received: 4 February 2022

Rating:
Article accesses:
1792
Published in:
РИНЦ
1 FSBEI of HE “Ryazan State Radio Engineering University”
For citation:
Podgornova N. A., & Ataiants G. B. (2022). Osobennosti motivatsii trudovoi deiatel'nosti zhenshchin v regione. Law, Economics and Management, 142-148. Чебоксары: PH "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-101004

Abstract

В работе рассматриваются особенности мотивации труда российских женщин. Для достижения максимального эффекта от мотивации персонала и создания системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предприятия необходимо учитывать региональные особенности, демографические, гендерные различия. Проводится анализ мотивационных факторов современных женщин на предприятиях г. Рязани для выработки возможных путей формирования системы мотивации и стимулирования персонала с учетом гендерных особенностей.

References

  1. 1. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2003. – 544 с.
  2. 2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 440 с.
  3. 3. Кибанова Л.Н. Управление персоналом: учебное пособие / Л.Н. Кибанова, А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2020. – 201 с.
  4. 4. Ковшикова Е.В. Мотивация труда женщины в современной России: региональный аспект / Е.В. Ковшикова, А.А. Александрова / Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Политология и социология. – 2016. №1. – С. 44–46.
  5. 5. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. пособие / С.А. Шапиро – М.: Альфа-Пресс, 2014. – 331 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.