En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Law, Economics and Management
  4. Analiz sistemy stimulirovaniia i motivatsii person...

Analiz sistemy stimulirovaniia i motivatsii personala organizatsii (na primere PAO "Sibur")

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Author:
Ekaterina V. Slinkina 1
Scientific adviser:
Zulfiia T. Niazbaeva1
Work direction:
Менеджмент и маркетинг
Pages:
134-137
Received: 27 June 2022

Rating:
Article accesses:
1702
Published in:
РИНЦ
1 Yugra State University
For citation:
Slinkina E. V. (2022). Analiz sistemy stimulirovaniia i motivatsii personala organizatsii (na primere PAO "Sibur"). Law, Economics and Management, 134-137. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье на примере конкретного предприятия подробно проанализирована система стимулирования и мотивации персонала. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования и результатов опроса персонала выявил несколько недостатков, которые формируются за счет премиальной выплаты базового результата хозяйственной деятельности, и один недостаток за счет нематериальной мотивации персонала.

References

  1. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_d
  2. 2. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. – М.: Юрайт, 2016. – 482 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.