Metod "Uotson Uaiett"
Article in Collection
- Published in:
- Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
- Author:
- Kirill S. Kucherenko 1
- Work direction:
- Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- Pages:
- 38-41
- Received: 11 April 2018
- Rating:
- Article accesses:
- 2753
- Published in:
- РИНЦ
- APA
For citation:
Kucherenko K. S. (2018). Metod "Uotson Uaiett". Economics and management: realias and prospects, 38-41. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
В статье отмечается, что грейдинг в настоящий момент занимает ключевую роль в системе эффективного стимулирования персонала. Среди классических методов можно выделить следующие: метод Хэй групп, метод Уотсон Уайетт, метод Кодак. Рассматриваемый метод Уотсон Уайетт ориентирован на сферу менеджмента, кроме того, он относит должности по категориям отдельно для руководителей и специалистов. В статье рассмотрены сущность и алгоритм применения, история и специфика метода Уотсон Уайетт.
References
- 1. Москвитин Г.И. Информационные потоки на предприятии в системе контроллинга промышленного предприятия // Вестник Российского государственного торгово-экономического университета (РГТЭУ). – 2011. – №4. – С. 126–135.
- 2. Москвитин Г.И. Современные тенденции и прогнозы развития экономики: сфера услуг: Коллективная монография / О.А. Игумнов, А.В. Кашепов, В.П. Кузнецова [и др.]. – М., 2016.
- 3. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.
- 4. Чемеков В.П. Ранжирование-средство управлением развития персонала / В.П. Чемеков, Т.Г. Кузнецова. – М.: Персонал МИКС, 2002. – №3. – С. 28–31.
- 5. Саати Т. Аналитическое планирование. Организация систем / Т. Саати, К. Керис; пер. с англ. – М.: Радио и связь, 1993. – 278 с.
Comments(0)