Pravovoe regulirovanie kadrovogo menedzhmenta v organakh gosudarstvennoi vlasti

Proceeding
All-Russian Scientific and Practical Conference «Modern trends in management, economics and business: from theory to practice»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific and Practical Conference «Modern trends in management, economics and business: from theory to practice»
Authors:
Iana V. Patrikeeva 1 , Il'ia N. Suetin 1
Work direction:
Правовые аспекты управления, экономики и предпринимательства
Pages:
164-167
Received: 9 November 2023

Rating:
Article accesses:
731
Published in:
РИНЦ
1 Ulyanovsk State Pedagogical University named after I. N. Ulyanov
For citation:
Patrikeeva I. V., & Suetin I. N. (2023). Pravovoe regulirovanie kadrovogo menedzhmenta v organakh gosudarstvennoi vlasti. Modern trends in management, economics and business: from theory to practice, 164-167. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье рассматриваются особенности правового регулирования кадрового менеджмента в органах государственной власти. В работе выделены подходы к управлению и требования к системе менеджмента, регламентируемые правовыми актами Российской Федерации, преимущества регламентирования кадровой политики.

References

  1. 1. Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://digital.gov.ru (дата обращения: 30.10.2023).
  2. 2. Минтруд России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rosmintrud.ru (дата обращения: 30.10.2023).
  3. 3. Шугарова П.А. Правовое регулирование технологий работы с кадрами в органах власти / П.А. Шугарова // Молодой ученый. – 2019. – №50 (288). – С. 539–543.
  4. 4. Унучек Е.С. Правовые основы управления персоналом в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации / Е.С. Унучек // Экономика и социум. – 2016. – №2 (21) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovye-osnovy-upravleniya-personalom-v-organah-ispolnitelnoy-vlasti-subektov-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 09.11.2023).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.