En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Pedagogy, Psychology, Society
  4. Normativno-pravovoe regulirovanie sistemy upravlen...

Normativno-pravovoe regulirovanie sistemy upravleniia personalom obrazovatel'noi organizatsii

Proceeding
All-Russian Scientific Conference with International Participation «Pedagogy, Psychology, Society»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific Conference with International Participation «Pedagogy, Psychology, Society»
Authors:
Alina B. Shcherban 1 , Olesia I. Istrofilova 1
Work direction:
Образование и право
Pages:
96-98
Received: 17 December 2023

Rating:
Article accesses:
948
Published in:
РИНЦ
1 FSBEI of HE “Nizhnevartovsk State University”
For citation:
Shcherban A. B., & Istrofilova O. I. (2023). Normativno-pravovoe regulirovanie sistemy upravleniia personalom obrazovatel'noi organizatsii. Pedagogy, Psychology, Society, 96-98. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье раскрывается сущность и содержание понятий «человеческие ресурсы», «нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом», рассматривается содержание нормативно-правового регулирования системы управления персоналом образовательной организации. Приводится анализ действующего законодательства, выявляются основные нормы, регулирующие процессы подбора, аттестации, мотивации и развития персонала общеобразовательного учреждения. Оценивается степень влияния нормативно-правового регулирования на успешность достижения цели системы управления персоналом в области образования, эффективности и конкурентоспособности образовательной организации в целом.

References

  1. 1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов. – 2-е изд. – М.: Синергия, 2019. – 421 с.
  2. 2. Александрова Н.А. Организационная культура: поиски алгоритма управления изменениями / Н.А. Александрова, Е.Ю. Машьянова // Дискуссия. – 2019. – №10. – С. 35–36.
  3. 3. Биктяков К.С. Комплексный подход к управлению персоналом / К.С. Биктяков // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. – 2018. – №2 (4). – С. 96–99.
  4. 4. Гаврилов Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова // Вестник Казанского технологического университета. – 2019. – Т. 16. №3. – С. 267–270.
  5. 5. Гончар Л.А., Григашкин М.В. К вопросу о сущности стратегии управления персоналом / Гончар Л.А., Григашкин М.В. // Россия молодая: сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. 2019. – С. 414.
  6. 6. Истрофилова О.И. Исследование готовности педагога к участию в инновационном образовательном процессе / О.И. Истрофилова // Социальное и педагогическое образование: векторы развития: материалы Международной научно-практической конференции / отв. ред. Л.А. Ибрагимова, Е.А. Бауэр. – 2019. – С. 23–27. EDN: RAVBMW.
  7. 7. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала: учебник / О.Ю. Патласов. – М.: Дашков и К., 2019. – 384 c.
  8. 8. Ходова К. Эффективное управление персоналом на современном предприятии / К. Ходова // Актуальные вопросы инновационной экономики. – 2019. – №9. – С. 178–182.
  9. 9. Schermerhorn J.R. Management for Productivity. John Wiley and Sons, NX 1984. P. 138.
  10. 10. Stone R.J. Human Resource Management. 3th edition. Jacaranda Wiley Ltd, 1998. P. 4.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.