En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Law, Economics and Management
  4. Predposylki vnedreniia modeli tsifrovogo vzaimodei...

Predposylki vnedreniia modeli tsifrovogo vzaimodeistviia rabotnika i rabotodatelia v HR-funktsiiu kadrovogo administrirovaniia

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Author:
Vladislav A. Pashinin 1
Scientific adviser:
Svetlana V. Rachek1
Work direction:
Менеджмент и маркетинг
Pages:
102-106
Received: 14 February 2024

Rating:
Article accesses:
804
Published in:
РИНЦ
1 FGBOU VO "Ural'skii gosudarstvennyi universitet putei soobshcheniia"
For citation:
Pashinin V. A. (2024). Predposylki vnedreniia modeli tsifrovogo vzaimodeistviia rabotnika i rabotodatelia v HR-funktsiiu kadrovogo administrirovaniia. Law, Economics and Management, 102-106. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Современный этап мирового экономического и социального развития обусловлен немаловажными процессами текущих изменений, среди которых одну из определяющих мест занимает процесс цифровизации, безусловно являющийся новым трендом мирового общественного развития. Выбранная тематика настоящей статьи имеет существенную актуальность и обосновывается этот тезис несколькими факторами. Возможность компаний следовать трендам цифровизации и в первоочередном порядке внедрять в свои процессы цифровые сервисы позволяет современному бизнесу поддерживать тренд позитивной динамики в своем развитии. В рамках статьи представлен обзор процессов цифровизации в системе управления персоналом, определены предпосылки внедрения новой цифровой модели взаимодействия. Результаты исследования могут быть применены в сфере деятельности крупнейших отечественных компаний.

References

  1. 1. Указ Президента РФ от 21.07.2020 №474 «О национальных целях развития России до 2030 года».
  2. 2. Протокол заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 4 июня 2019 г. №7.
  3. 3. Федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи».
  4. 4. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
  5. 5. Федеральный закон от 16.12.2019 г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
  6. 6. Федеральный закон от 22.11.2021 №377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».
  7. 7. Федеральный закон от 24.04.2020 №122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».
  8. 8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2020 г. №240н «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».
  9. 9. Распоряжение от 11.06.2020 №1260/р «Об утверждении Временного порядка осуществления электронного кадрового документооборота в ОАО «РЖД».
  10. 10. Распоряжение от 27.04.2022 №1171/р «О переходе на электронный документооборот в сфере трудовых отношений в ОАО «РЖД».
  11. 11. Распоряжение от 02.08.2021 №1721/р «Об утверждении концептуальной модели централизации функции кадрового администрирования в ОАО «РЖД».
  12. 12. Распоряжение от 06.05.2022 №1232/р «Об утверждении порядка осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений в ОАО «РЖД».
  13. 13. Распоряжение от 03.11.2022 №2853/р «Об утверждении регламента взаимодействия социально-кадрового центра, подразделений ОАО «РЖД», находящихся в границах железных дорог, и подразделений, осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, при ведении кадрового учета, кадрового делопроизводства, социального обслуживания и расчетов с персоналом по оплате труда и иным выплатам».

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.