En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Socio-Economic Processes of Modern Society
  4. Effektivnoe upravlenie personalom v protsesse reor...

Effektivnoe upravlenie personalom v protsesse reorganizatsii biznesa: strategii i programmy deistvii

Proceeding
DOI: 10.31483/r-112236
Open Access
All-Russian Scientific Conference «Socio-Economic Processes of Modern Society»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific Conference «Socio-Economic Processes of Modern Society»
Author:
Natalia A. Krasikova 1
Work direction:
Социально-экономические процессы в обществе
Pages:
73-76
Received: 10 June 2024

Rating:
Article accesses:
848
Published in:
РИНЦ
1 Tomsk State University of Control Systems and Radio-Electronics
For citation:
Krasikova N. A. (2024). Effektivnoe upravlenie personalom v protsesse reorganizatsii biznesa: strategii i programmy deistvii. Socio-Economic Processes of Modern Society, 73-76. Чебоксары: PH "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-112236

Abstract

Реорганизация бизнеса представляет собой сложный и многоэтапный процесс, требующий особого внимания к человеческому ресурсу. Основное внимание уделено программам действий, которые необходимо предпринять для обеспечения эффективного управления персоналом, поддержания его лояльности и высокой производительности труда.

References

  1. 1. Кураян К.А. Современные тенденции развития и проблемы HR-менеджмента / К.А. Кураян, С.А. Барило, А.О. Христенко // Менеджмент в XXI веке: проблемы, опыт, перспективы. – 2022. – С. 126–131. EDN DOQMSH
  2. 2. Кононович К.Д. Инновационный менеджмент: роль инноваций в управлении персоналом и сфере кадров / К.Д. Кононович, Е.А. Малышев // Актуальные проблемы экономики и управления. – 2022. – №1 (11). – С. 184–191. – DOI 10.52899/978-5-88303-644-5_184. – EDN ATWELI.
  3. 3. Таланова Н.В. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом / Н.В. Таланова, Н.В. Алексеева // Вестник Российского университета кооперации. – 2015. – №3 (21). – С. 73–77. EDN UXMKIB
  4. 4. Буч О.В. Процессный подход к управлению предприятием: аутсорсинг бизнес-процессов / О.В. Буч // Вестник Мурманского государственного технического университета. – 2018. – C. 264–267.
  5. 5. Сучкова Е.Е. Функции коммуникационного менеджмента в управлении персоналом / Е.Е. Сучкова, А.В.  Полянин // Проблемы эффективного использования научного потенциала общества. – 2017. – С. 105–107. EDN ZDYLWT
  6. 6. Горбова И.Н. Корпоративная культура организации как фактор эффективного управления персоналом / И.Н. Горбова // Инженерная экономика и управление в современных условиях. – 2019. – С. 63–68. EDN JNGVFO
  7. 7. Дейнека А. Управление человеческими ресурсами / А. Дейнека, В. Беспалько. – Litres, 2022.
  8. 8. Селентьева Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №12–1. – С. 81–86. DOI 10.24411/2500-1000-2018-10335. EDN YTUZVR
  9. 9. Маслова В. Управление персоналом предприятия / В. Маслова. – Litres, 2022.
  10. 10. Ермакова К.А. Управление конфликтами как элемент системы управления персоналом / К.А. Ермакова //Актуальные научные исследования в современном мире. – 2020. – №6–4. – С. 104–106. EDN RVRRNV
  11. 11. Сафина Н.А. Финансовое планирование на предприятии / Н.А. Сафина // Экономика и социум. – 2016. – №11–1 (30). – С. 1146–1148. EDN XRPWTD
  12. 12. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации / А.Е. Митрофанова // Компетентность. – 2013. – №3. – С. 40–45. EDN PZFXQZ

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.