Udovletvorennost' personala trudom: emotsional'naia sostavliaiushchaia
Proceeding
- Published in:
- All-Russian Scientific Conference «Socio-Economic Processes of Modern Society»
- Author:
- Sergei A. Griaznov 1
- Work direction:
- Социально-экономические процессы в обществе
- Pages:
- 52-55
- Received: 1 October 2024
- Rating:
- Article accesses:
- 439
- Published in:
- РИНЦ
1 FKOU VO "Samarskii iuridicheskii institut FSIN Rossii"
Abstract
Основная задача кадровой политики – привлечь профессионалов, квалификация и деловые качества которых позволят компании оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка. При этом удовлетворенность сотрудников напрямую влияет на множество аспектов деятельности компании, включая производительность труда, качество работы, инновационность, а также на уровень текучести кадров. Статья посвящена вопросам удовлетворенности трудом как особому эмоциональному состоянию персонала.
References
- 1. Кулагина Е. Мотивационный профиль личности по методике Ричи и Мартина: как провести диагностику / Е. Кулагина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66308-qqq-16-m9-motivatsionnyy-profil (дата обращения: 30.09.2024).
- 2. Черткова Д. Личностные опросники в психодиагностике персонала / Д. Черткова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ht-lab.ru/blog/lichnostnye-oprosniki-v-psikhodiagnostike-personala/ (дата обращения: 30.09.2024).
- 3. Гончаров А.И. Эмоциональный интеллект как средство регулирования взаимоотношений в коллективе / А.И. Гончаров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2020. – №12–1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnyy-intellekt-kak-sredstvo-regulirovaniya-vzaimootnosheniy-v-kollektive (дата обращения: 30.09.2024). – DOI 10.23672/e3653-1370-9181-z. – EDN NKMMFA
Comments(0)