En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Socio-Economic Processes of Modern Society
  4. Udovletvorennost' personala trudom: emotsional'nai...

Udovletvorennost' personala trudom: emotsional'naia sostavliaiushchaia

Proceeding
All-Russian Scientific Conference «Socio-Economic Processes of Modern Society»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific Conference «Socio-Economic Processes of Modern Society»
Author:
Sergei A. Griaznov 1
Work direction:
Социально-экономические процессы в обществе
Pages:
52-55
Received: 1 October 2024

Rating:
Article accesses:
563
Published in:
РИНЦ
1 FKOU VO "Samarskii iuridicheskii institut FSIN Rossii"
For citation:

Abstract

Основная задача кадровой политики – привлечь профессионалов, квалификация и деловые качества которых позволят компании оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка. При этом удовлетворенность сотрудников напрямую влияет на множество аспектов деятельности компании, включая производительность труда, качество работы, инновационность, а также на уровень текучести кадров. Статья посвящена вопросам удовлетворенности трудом как особому эмоциональному состоянию персонала.

References

  1. 1. Кулагина Е. Мотивационный профиль личности по методике Ричи и Мартина: как провести диагностику / Е. Кулагина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66308-qqq-16-m9-motivatsionnyy-profil (дата обращения: 30.09.2024).
  2. 2. Черткова Д. Личностные опросники в психодиагностике персонала / Д. Черткова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ht-lab.ru/blog/lichnostnye-oprosniki-v-psikhodiagnostike-personala/ (дата обращения: 30.09.2024).
  3. 3. Гончаров А.И. Эмоциональный интеллект как средство регулирования взаимоотношений в коллективе / А.И. Гончаров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2020. – №12–1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnyy-intellekt-kak-sredstvo-regulirovaniya-vzaimootnosheniy-v-kollektive (дата обращения: 30.09.2024). – DOI 10.23672/e3653-1370-9181-z. – EDN NKMMFA

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.