Upravlenie organizatsionnoi kul'turoi v federal'nom gosudarstvennom uchrezhdenii
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific conference «Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes»
- Authors:
- Galina N. Sokolova 1 , Anastasiia D. Porfireva 1
- Work direction:
- Финансовые факторы демографической политики и формирования кадрового потенциала
- Pages:
- 242-245
- Received: 28 October 2024
- Rating:
- Article accesses:
- 262
- Published in:
- РИНЦ
- APA
For citation:
Sokolova G. N., & Porfireva A. D. (2024). Upravlenie organizatsionnoi kul'turoi v federal'nom gosudarstvennom uchrezhdenii. Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes, 242-245. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
Исследование специфики регулирования организационной культуры как объекта экономико-трудового ресурса представляет безусловный научный интерес в условиях динамично развивающейся системы государственного менеджмента. В современных условиях существует проблема бюрократизма в сфере государственного управления в свете изменений развития информационного общества, что требует пересмотра выбранной модели организационной культуры для высших учебных заведений федерального уровня и поиска перспективных ориентиров ее развития.
References
- 1. Распоряжение Правительства Российской Федерации «О Стратегии государственной культурной политики на период до 2030 года» от 11.09.2024 №2501-р [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://consultant.ru (дата обращения: 23.10.2024).
- 2. Богдан Н.Н. Организационная культура и результативность вуза / Н.Н. Богдан, М.Г. Масилова // Управление персоналом вуза. – 2021. – С. 34–40.
- 3. Schein Е.Н. On Dialogue, Culture and Organizational Learning // Organizational Dynamics. – 2022. – Vol. 22. – Pp. 40–51.
Comments(0)