En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Modern trends in management, economics and busines...
  4. Upravlenie konfliktami kak neobkhodimoe uslovie ra...

Upravlenie konfliktami kak neobkhodimoe uslovie raboty organizatsii: obzor zarubezhnoi literatury

Proceeding
DOI: 10.31483/r-115052
Open Access
All-Russian Scientific and Practical Conference «Modern trends in management, economics and business: from theory to practice»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific and Practical Conference «Modern trends in management, economics and business: from theory to practice»
Authors:
Anna P. Miroliubova 1 , Viktoriia V. Sizova 1
Work direction:
Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
Pages:
91-95
Received: 29 November 2024

Rating:
Article accesses:
483
Published in:
РИНЦ
Cited by:
1 articles
1 FSBEI of HE “Tver State Technical University”
For citation:
Miroliubova A. P., & Sizova V. V. (2024). Upravlenie konfliktami kak neobkhodimoe uslovie raboty organizatsii: obzor zarubezhnoi literatury. Modern trends in management, economics and business: from theory to practice, 91-95. Чебоксары: PH "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-115052

Abstract

Статья представляет собой обзор зарубежной литературы по проблеме организационных конфликтов. Рассматриваются источники и причины конфликтов, процесс развития конфликтов на примере модели Л. Понди, стратегии и способы управления конфликтами, поведенческие аспекты разрешения конфликтов.

References

  1. 1. Азорноса О. Организационные конфликты в университетах Нигерии: забастовки академического профсоюза университетских преподавателей в декабре 2003 года / О. Азорноса // Антология прикладной социальной науки. – 2004. – №2 (1). – С. 23–29.
  2. 2. Дюк К. Организационные конфликты, влияющие на коммерциализацию технологий в некоммерческих лабораториях / К. Дюк // Управление брендом продукта. – 1999. – №4 (5). – С. 5–15.
  3. 3. Маккоби М. В разгаре конфликта / М. Маккоби, Т. Скудер // Журнал социологии. – 2011. – №65 (2). – С. 46–51.
  4. 4. Омене Г.Р. Стратегии управления конфликтами как предпосылка эффективной организационной деятельности: исследовательский анализ / Г.Р. Омене // Международный журнал исследований бизнеса и права. – 2021. – №9 (4). – С. 187–199.
  5. 5. Enenya A.N. et al. Industrial Relations in Nigeria. Course Guide PSM 815. National Open University of Nigeria (2013) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://nou.edu.ng/coursewarecontent/PSM%20815%20INDUSTRIAL%20RELATIONS%20IN%20NIGERIA%20.pdf (дата обращения: 12.10.2024).
  6. 6. Jennifer Jones (2015). Trust and Leadership: Implications for Principal and Teacher Relationships. (Doctoral Dissertation. Texas A&M Commerce) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://prezi.com/czntl5cp ama2/trust-and-leadership-implications-for-principal-and-teacher/ (дата обращения: 01.09.2024).
  7. 7. Rahim M. Managing on Сonflicts in Organization (third ed.) // Westport: Quorum. – 2001. – 309 с.
  8. 8. Robbins S. and Judge Т. Organizational Behavior, Global Edition Paperback 27 July 2018 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.amazon.sg/Organizational-Behavior-Global-Stephen-Robbins/dp/129225923X?asin=129225923X&revisionId=&format=4&depth=1 (дата обращения: 02.08.2024).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.