HR-brending kak instrument privlecheniia personala na gosudarstvennuiu sluzhbu
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
- Author:
- Alina I. Khulaeva 1
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Pages:
- 79-81
- Received: 3 December 2024
- Rating:
- Article accesses:
- 624
- Published in:
- РИНЦ
1 FGBOU VO "Kabardino-Balkarskii gosudarstvennyi universitet im. Kh.M. Berbekova"
- APA
For citation:
Khulaeva A. I. (2024). HR-brending kak instrument privlecheniia personala na gosudarstvennuiu sluzhbu. Law, Economics and Management, 79-81. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
В статье рассматривается HR-брендинг как эффективный инструмент привлечения персонала на государственную службу. Анализируются основные принципы и стратегии формирования позитивного имиджа государственного органа как привлекательного работодателя. Особое внимание уделяется разработке и реализации HR-брендинговых программ, направленных на повышение привлекательности государственной службы для потенциальных сотрудников.
References
- 1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 638 c.
- 2. Осовицкая Н. Сильный бренд работодателя снижает цену отклика на вакансию в 2,5 раза / Н. Осовицкая [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tomsk.hh.ru/article/24619?from=article_26093 (дата обращения: 03.12.2024).
- 3. Рузвенный И.Я. Развитие бренда работодателя как элемента стратегического потенциала организации / И.Я. Рузвенный, Э.Р. Касимова, К.Е. Левина // Альманах современной науки и образования. – 2016. – №7. – С. 92–95. EDN WGWKJF
Comments(0)