En
Register Log in
  1. Main
  2. Digest of articles
  3. Economics and Management: Theory, Methodology, Pra...
  4. Vnedrenie sistemy pokazatelei KPI-motivatsii dlia...

Vnedrenie sistemy pokazatelei KPI-motivatsii dlia povysheniia effektivnosti upravleniia trudovym potentsialom organizatsii

Article in Collection
DOI: 10.31483/r-74543
Open Access
Сollection of articles «Economics and Management: Theory, Methodology, Practice»
Creative commons logo
Published in:
Сollection of articles «Economics and Management: Theory, Methodology, Practice»
Authors:
Elena V. Tsyklina 1 , Oksana E. Ivanova 1
Work direction:
Экономика труда, демография
Pages:
88-91
Received: 20 January 2020

Rating:
Article accesses:
2695
Published in:
РИНЦ
1 Don State Technical University
For citation:
Tsyklina E. V., & Ivanova O. E. (2020). Vnedrenie sistemy pokazatelei KPI-motivatsii dlia povysheniia effektivnosti upravleniia trudovym potentsialom organizatsii. Economics and Management: Theory, Methodology, Practice, 88-91. Чебоксары: PH "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-74543

Abstract

Одним из инструментов повышения эффективности управления трудовым потенциалом в современной организации является внедрение системы KPI, позволяющей определять динамику показателей эффективности. В статье представлены основные этапы разработки и внедрения системы KPI в организации. Выявлены наиболее важные показатели, подлежащие оценке в рамках данной системы, а также преимущества от ее внедрения.

References

  1. 1. Иванова О.Е. Оценка эффективности в управлении персоналом: основные методы и направления применения // Строительство и архитектура – 2015: материалы Международной научно-практической конференции. – Ростов н/Д: РГСУ, 2015.
  2. 2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков. – М.: Эксмо, 2010. – 155 с.
  3. 3. Экономика труда: учеб. пособие / О.И. Гузенко, О.Е. Иванова; Донской гос. техн. ун.-т. – Ростов н/Д: ДГТУ, 2018. – 188 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.