En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Prospects for Socio-Economic Development of Russia
  4. Korporativnaia kul'tura kak sistema upravleniia ko...

Korporativnaia kul'tura kak sistema upravleniia konfliktami v organizatsii

Proceeding
DOI: 10.31483/r-75876
Open Access
All-Russian Scientific Conference with International Participation «Prospects for Socio-Economic Development of Russia»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific Conference with International Participation «Prospects for Socio-Economic Development of Russia»
Author:
Radmir V. Ivanov 1
Work direction:
Проблемы социализации и профессионального становления личности
Pages:
71-75
Received: 17 June 2020

Rating:
Article accesses:
2575
Published in:
РИНЦ
1 Kazan Federal University
For citation:
Ivanov R. V. (2020). Korporativnaia kul'tura kak sistema upravleniia konfliktami v organizatsii. Prospects for Socio-Economic Development of Russia, 71-75. Чебоксары: PH "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-75876

Abstract

В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.

References

  1. 1. Агеева Л.Г. Конфликтология: краткий теоретический курс: уч. пособие. – Ульяновск: УлГУ, 2012. – 200 с.
  2. 2. Амалина Л.Г. Использование конфликта для развития организации и отношений / Л.Г.  Амалина // Управление человеческим потенциалом. – 2015. – №3. – С. 238–247.
  3. 3. Bouiding К. Conflict and Defence: A General Theory. – N.Y.: Harper & Row, 1963 P. 308.
  4. 4. Веснин В.Р. Менеджмент организации / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 320 с.
  5. 5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта / А.Г. Здравомыслов. – М.: Аспект-Пресс, 1996. – С. 96.
  6. 6. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт / Ю.Г. Запрудский. – Ростов н/Д: Феникс, 1992. – С. 45.
  7. 7. Ремезов В.Г. Методы решения конфликтов в организации и их влияние на эффективность труда / В.Г.  Ремезов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – №11 (50). – С. 37–41.
  8. 8. Craig R.T. Communication Theory as a Field. Rel. Lib, 1999. P. 34
  9. 9. Coser L.A. The Functions of Social Conflict. – London: Free Press, 1956. P. 8.
  10. 10. Wood J.T. Interpersonal Communication: Everyday Ezicounters. Rel. Lib, 2003. 349 p.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.