En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Prospects for Socio-Economic Development of Russia
  4. Osobennosti upravleniia personalom v stressovykh s...

Osobennosti upravleniia personalom v stressovykh situatsiiakh

Proceeding
All-Russian Scientific Conference with International Participation «Prospects for Socio-Economic Development of Russia»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific Conference with International Participation «Prospects for Socio-Economic Development of Russia»
Author:
Shamsaddin Z. Mekhdiev 1
Work direction:
Проблемы социализации и профессионального становления личности
Pages:
75-81
Received: 5 July 2020

Rating:
Article accesses:
2582
Published in:
РИНЦ
1 Vladimirskii filial FGOBU VO "Finansovyi universitet pri Pravitel'stve Rossiiskoi Federatsii"
For citation:
Mekhdiev S. Z. (2020). Osobennosti upravleniia personalom v stressovykh situatsiiakh. Prospects for Socio-Economic Development of Russia, 75-81. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье раскрываются сущность и содержание понятия «управление персоналом», охарактеризован процесс возникновения и развития стрессовых ситуаций, причины их возникновения. Рассмотрены основные методы преодоления стрессовых ситуаций как на личностном, так и на организационном уровне.

References

  1. 1. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2016. – 672 c.
  2. 2. Мехдиев Ш.З. Кросс-культурный подход в управлении персоналом в условиях международной корпоративной интеграции / Ш.З. Мехдиев, М.С. Чистяков // Менеджмент и бизнес-администрирование. – 2020. – №2. – С. 151–158.
  3. 3. Мехдиев Ш.З. Формирование системы квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики / Ш.З. Мехдиев // Вестник Евразийской науки. – 2018. – Т. 10, №6. – С. 26–33.
  4. 4. Мехдиев Ш.З. Новая парадигма обучения персонала как инструмент повышения конкурентоспособности организации / Ш.З. Мехдиев // Образование, инновации, исследования как ресурс развития сообщества: материалы II Междунар. науч.-метод. конф. (Чебоксары, 19 дек. 2018 г.). – Чебоксары: ИД «Среда», 2018. – С. 92–95.
  5. 5. Новокупова И.Н. Оценка качества и эффективности управления предприятием и персоналом / И.Н. Новокупова, Ш.З.  Мехдиев // Науковедение. – 2016. – Т. 8, №1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/35EVN116.pdf (дата обращения: 02.02.2017).
  6. 6. Психология стресса и методы его профилактики: учебно-методическое пособие / авт.-сост. В.Р. Бильданова, Г.К. Бисерова, Г.Р. Шагивалеева. – Елабуга: Издательство ЕИ КФУ, 2015. – С. 9.
  7. 7. Психология профессионального здоровья / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Речь, 2006. – С. 125.
  8. 8. Психология здоровья / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2016. – С. 308.
  9. 9. Шедий М.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации в вопросах и ответах: учебно-методическое пособие / М.В. Шедий. – М.: РИОР, 2015. – С. 62.
  10. 10. Шингаев С.М. Управление стрессом в организациях / С.М.  Шингаев // Ученые записки Университета им. П.Ф. Лесгафта. – 2016. – №1. – С. 55.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.