En
Register Log in
  1. Main
  2. Monograph
  3. Economics and Law
  4. Characteristics and Practical Role of the Mechanis...

Characteristics and Practical Role of the Mechanism of Organizational Culture in Managing the Staff of the Enterprise: Current Problems and Prospects for Their Solutions

Book Chapter
Monograph «Economics and Law»
Creative commons logo
Published in:
Monograph «Economics and Law»
Author:
Tatiana S. Orlova 1
Work direction:
Глава 6
Pages:
132-139
Received: 21 May 2021

Rating:
Article accesses:
2009
Published in:
РИНЦ
1 FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics"
For citation:

Abstract

The scientific article is devoted to the research analysis of the theoretical aspects of the characteristics and the practical role of the mechanism of organizational culture in the framework of the formation of the human resource management system of the enterprise. The relevance of the study is due to the fact that today the attention of managers of Russian organizations to the issues of the formation of the mechanism of organizational culture is insufficient to form a method of stimulating labor productivity and the effectiveness of using human capital from this tool. The article examines the theoretical aspects of the concept of «organizational culture». The tasks and the practical role of the application of the mechanism of organizational culture in the management of the stuff of the enterprise are analyzed. The analysis of urgent problems of the human resource management system and the formation of organizational culture, which negatively affect the efficiency of labor activities of stuff. The main directions of improving the management system of the organizational culture of the enterprise in the framework of its stuff policy and activities are considered. In the conclusion of the scientific work the author found that organizational culture is the most important element not only of the stuff management system of an enterprise, which allows to form the principles of HR management and increase interaction between employees, but also a way to increase the economic efficiency of the company's business activities.

References

  1. 1. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / Е.Б. Ермишина // Научный вестник ЮИМ. – 2017. – №1.
  2. 2. Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Концепт. – 2017. – №1.
  3. 3. Одегов Ю.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформация / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://beintrend.ru/baza-znanij/instrumenty-razvitiia-organizatcionnoi-kultury-napravleniia-transformatcii (дата обращения: 21.05.2021).
  4. 4. Кожемякин В.А. Экономическая успешность и организационная культура предприятия / В.А. Кожемякин // Управленческое консультирование. – 2016. – №8 (92).
  5. 5. Корпоративная культура как инструмент управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.treninginsk.ru/stati/9-stati/72-korporativnaya-kultura-kak-instrument-upravleniya.html (дата обращения: 21.05.2021).
  6. 6. Гайфуллина М.М. Модель механизма управления человеческими ресурсами на предприятии / М.М. Гайфуллина, А.Г. Ильясова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №7.
  7. 7. Шайн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шайн; пер. с англ. Т. Ковалевой. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2012. – 336 с.
  8. 8. Шапиро С.А. Организационная культура: учебное пособие для бакалавров / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2017. – 252 с.
  9. 9. Жук А.Е. Специфика формирования ценностного предложения работодателя в ресторанном бизнесе с учетом типа организационной культуры / А.Е. Жук // Актуальные вопросы экономических наук и современного менеджмента: сб. ст. по матер. IX-X междунар. науч.-практ. конф. №4–5 (7). – Новосибирск: СибАК, 2018. – С. 98–108.
  10. 10. Employer Value Proposition Development. URL: http://universumglobal.com/business-solutions/employer-value-proposition-development/ (дата обращения: 21.05.2021).
  11. 11. Кондратьев Э.В. Теория и практика развития управленческого персонала предприятия: монография / Э.В. Кондратьев. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2015. – С. 157–179.
  12. 12. Ярахмедова А.С. Проблемы формирования организационной культуры на предприятии / А.С. Ярахмедова // Вопросы структуризации экономики. – 2018. – №4.
  13. 13. Зиновьева Е.А. Проблемы развития организационной культуры: социологический анализ / Е.А. Зиновьева // Международный научно-исследовательский журнал. – 2016. – №4 (46). – С. 134–136.
  14. 14. Кулешова А.А. Проблемы формирования и развития организационной культуры / А.А. Кулешова // Молодой ученый. – 2016. – №12 (116). – С. 1548–1551.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.