En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Law, Economics and Management
  4. Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsia...

Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Author:
Ekaterina A. Panina 1
Work direction:
Менеджмент и маркетинг
Pages:
71-74
Received: 6 September 2021

Rating:
Article accesses:
1385
Published in:
РИНЦ
1 Don State Technical University
For citation:
Panina E. A. (2021). Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala. Law, Economics and Management, 71-74. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.

References

  1. 1. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации / В.А. Гайворонюк // Государственное управление. Электронный вестник. – 2016. – №10. – С. 34–42.
  2. 2. Кирильчук С.П. Подходы к применению методов повышения трудовой мотивации персонала / С.П. Кирильчук, Н.В. Мельников // Sciences of Europe. – 2021. – №62. – С. 8–16.
  3. 3. Питерс Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотермен. – М.: Прогресс, 2015. – 423 с.
  4. 4. Марасанов Г.И. Концепция обоснованной практичности в оценке персонала / Г.И. Марасанов // Акмеология. – 2016. – №3 (51). – С. 158–159.
  5. 5. Макарова Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, К.Д. Наваи // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – №1. – С. 242–244.
  6. 6. Федотова М.А. Анализ оценки результатов деятельности персонала / М.А. Федотова, П.А. Алексеева // Московский экономический журнал. – 2017. – №3. – С. 15–20.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.