En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Relevant issues of management, economics and econo...
  4. Sovershenstvovanie upravleniia chelovecheskimi res...

Sovershenstvovanie upravleniia chelovecheskimi resursami

Proceeding
International Research-to-practice conference «Relevant issues of management, economics and economic security»
Creative commons logo
Published in:
International Research-to-practice conference «Relevant issues of management, economics and economic security»
Author:
Sergei A. Griaznov 1
Work direction:
Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
Pages:
37-40
Received: 16 November 2021

Rating:
Article accesses:
1768
Published in:
РИНЦ
1 FKOU VO "Samarskii iuridicheskii institut FSIN Rossii"
For citation:
Griaznov S. A. (2021). Sovershenstvovanie upravleniia chelovecheskimi resursami. Relevant issues of management, economics and economic security, 37-40. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Ранее роль службы персонала предприятия (другими словами, отдела кадров) заключалась в том, чтобы способствовать соблюдению правил приема на работу посредством надлежащего ведения документации. Однако в XXI веке HRM (управление человеческими ресурсами) имеет более широкие полномочия и задачи. В статье рассмотрены особенности современного управления человеческими ресурсами, в том числе с помощью программного обеспечения.

References

  1. 1. Wesley Tea Human resource management [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://searchhrsoftware.techtarget.com/definition/human-resource-management-HRM (дата обращения: 28.10.2021).
  2. 2. Одинцова Я.Г. Новые возможности управления персоналом в условиях цифровизации / Я.Г. Одинцова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-vozmozhnosti-upravleniya-personalom-v-usloviyah-tsifrovizatsii (дата обращения: 28.10.2021).
  3. 3. HR process 9 Hidden Benefits of Investing in the Right Functions of HR Management Software [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kissflow.com/hr/top-hr-software-features/ (дата обращения: 28.10.2021).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.