Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Актуальные вопросы права, экономики и управления
  4. Управления кадровыми рисками как фактор повышения...

Управления кадровыми рисками как фактор повышения экономической безопасности организации

Статья в сборнике трудов конференции
IV Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием «Актуальные вопросы права, экономики и управления»
Creative commons logo
Опубликовано в:
IV Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием «Актуальные вопросы права, экономики и управления»
Авторы:
Чумаков А. А. 1 , Евдокимова А. А. 1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
104-107
Получена: 28.04.2022

Рейтинг:
Статья просмотрена:
1545 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Южно-Российский институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Для цитирования:
Чумаков А. А. Управления кадровыми рисками как фактор повышения экономической безопасности организации: сборник трудов конференции. / А. А. Чумаков, А. А. Евдокимова // Актуальные вопросы права, экономики и управления : IV Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием (Ульяновск, 29 апр. 2022 г.) / редкол.: Т. А. Макарова [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2022. – С. 104-107. – ISBN 978-5-907561-32-8.

Аннотация

Возрастания рисков деятельности отечественных предприятий в современных условиях трансформации общества повышают значимость персонала, как основного ресурса организации, от которого зависит состояние её экономической безопасности. В связи с чем в статье подчеркивается роль аспектов развития коммуникации и психологии, способствующие развитию кадрового потенциала и, как следствие, экономической безопасности всего предприятия.

Список литературы

  1. 1. Новиков В.В. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия / В.В. Новиков, Л.В. Огородникова //Прорывные научные исследования как двигатель науки. – Воронеж. – 2021. – С. 92.
  2. 2. Дудина А.А. Сохранение и развитие кадрового потенциала в условиях турбулентной (или кризисной) экономики / А.А. Дудина, А.Ш. Галимова // Глобальная экономика в XXI веке: роль биотехнологий и цифровых технологий. – М., 2020. – С. 51–52.
  3. 3. Зиннурова Ю.А. Развитие кадрового потенциала на предприятии / Ю.А. Зиннурова, Е.Р. Мухина // Дневник науки. – 2020. – №1. – С. 35.
  4. 4. Димитриева С.Д. 2.2 Формирование системы развития кадрового потенциала организации / С.Д. Димитриева //Управление персоналом организации в условиях цифровизации. – 2020. – С. 114–142.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.