Кадровая политика, проблемы и их решение с целью оптимизации деятельности предприятия

Статья в сборнике трудов конференции
V Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием «Актуальные вопросы права, экономики и управления»
Creative commons logo
Опубликовано в:
V Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием «Актуальные вопросы права, экономики и управления»
Автор:
Долгова А. А. 1
Научный руководитель:
Мокроусов А. С.1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
21-23
Получена: 18.04.2023

Рейтинг:
Статья просмотрена:
1077 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова
Для цитирования:
Долгова А. А. Кадровая политика, проблемы и их решение с целью оптимизации деятельности предприятия: сборник трудов конференции. // Актуальные вопросы права, экономики и управления : V Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием (Ульяновск, 21 апр. 2023 г.) / редкол.: Т. А. Макарова [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2023. – С. 21-23. – ISBN 978-5-907688-28-5.

Аннотация

В статье рассматриваются основные проблемы управления кадрами в организации и возможные пути выхода из сложившихся ситуаций, так как персонал предприятия является одним из ключевых факторов обеспечения его конкурентоспособности.

Список литературы

  1. 1. Аргашокова О.И. Проблемы управления мотивацией персонала / О.И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – №4 (16). – С. 23–31.
  2. 2. Демидова Е.В. Проблемы кадрового планирования в российских компаниях и инструменты их устранения / Е.В. Демидова // Наука Красноярья. – 2021. – №10 (2). – С. 99–119.
  3. 3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
  4. 4. HeadHunter. сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hh.ru/article/30969

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.