Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Сборник статей
  3. Экономика и управление: реалии и перспективы
  4. Оценка и развитие персонала с помощью системы KPI...

Оценка и развитие персонала с помощью системы KPI как стратегического инструмента организации

Статья в сборнике статей
Сборник статей «Экономика и управление: реалии и перспективы»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Сборник статей «Экономика и управление: реалии и перспективы»
Автор:
Мерзлякова А. В. 1
Рубрика:
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
Страницы:
42-45
Получена: 12.04.2018

Рейтинг:
Статья просмотрена:
2842 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Для цитирования:
Мерзлякова А. В. Оценка и развитие персонала с помощью системы KPI как стратегического инструмента организации: сборник статей. // Экономика и управление: реалии и перспективы : сборник статей – Чебоксары: ИД «Среда», 2018. – С. 42-45. – ISBN 978-5-6040294-3-5.

Аннотация

В статье проявлены современные тенденции развития и оценки персонала. Рассмотрены и проанализированы цели внедрения KPI и основные проблемы при внедрении системы. Предложен ряд мер общего характера по устранению проблем при вводе показателей KPI в эксплуатацию.

Список литературы

  1. 1. Армстронг М. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии / М. Армстронг, А. Бэрон; пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2011.
  2. 2. Архипов Н.И. Алгоритм оценки качества персонала на базе показателей эффективности KPI / Н.И. Архипов, И.М. Поморцева, Н.А. Татаринова // Экономический журнал. – 2013. – №3. – С. 102–109.
  3. 3. Карпенко Е.З. Современные подходы к оценке человеческого капитала социально-экономической системы // III Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития»: Сборник докладов и выступлений (7–8 ноября 2013г.). – М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2013. – С. 143–146.
  4. 4. Карпенко Е.З. Проблемы оценки человеческого капитала // Международная торговля и торговая политика. – 2012. – №9. – С. 134–139.
  5. 5. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010.
  6. 6. Попович А.М. Создание эффективной системы показателей оценки персонала на базе KPI как инструмента реализации стратегии / А.М. Попович, И.С. Хвоина // Вестник Омского университета. – 2012. – №2. – С.119–125.
  7. 7. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.