Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Социально-экономические процессы современного обще...
  4. Организационная приверженность и лояльность: векто...

Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа

Статья в сборнике трудов конференции
III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социально-экономические процессы современного общества»
Creative commons logo
Опубликовано в:
III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социально-экономические процессы современного общества»
Авторы:
Филиппченкова С. И. 1 , Балакшина Е. В. 1
Рубрика:
Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
Страницы:
97-99
Получена: 13.09.2023

Рейтинг:
Статья просмотрена:
735 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Тверской государственный технический университет»
Для цитирования:
Филиппченкова С. И. Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа: сборник трудов конференции. / С. И. Филиппченкова, Е. В. Балакшина // Социально-экономические процессы современного общества : материалы III Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, 20 сент. 2023 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2023. – С. 97-99. – ISBN 978-5-907688-70-4.

Аннотация

В статье анализируется проблематика организационной приверженности и лояльности сотрудников к компании, которая является одной из активно изучаемых в различных областях современной психологической науки. Представлен анализ основных зарубежных и отечественных подходов к понятиям организационной приверженности и лояльности. Организационная лояльность представляет собой чистую и безоговорочную преданность делу и руководству, нравственное, уважительное и доброжелательное отношение к окружению в рабочей сфере деятельности, соотношение собственных целей, принципов, ценностей и интересов с мотивацией сообщества, возможно, действуя вразрез со своими принципами. Организационная приверженность сопровождается тяжелым и напряженным трудом в пользу организации, выражается в желании стать полноценным членом трудового коллектива с приложением максимальных усилий.

Список литературы

  1. 1. Батурина О. Лояльность сотрудников: причины и преимущества / О. Батурина. – М.: BeginGroup, 2003.
  2. 2. Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организации / В.И. Доминяк // Теория и практика становления и развития школы безопасности: сборник тезисов докладов Всероссийской научно-практической конференции. – СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2001.
  3. 3. Икбал А. Лояльность сотрудников и организационной приверженности в Пакистанской организации / А. Икбал. – 2015. – 2 с.
  4. 4. Коростелева С. Что посеешь, то и пожнешь / С. Коростелева // Отдел кадров. – 2004. – №11. – С. 126–128.
  5. 5. Новикова О.В. Особенности организационной приверженности у школьных педагогов / Новикова О.В. – 2012. – №2.
  6. 6. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала / К.В. Харский. – СПб.: Питер, 2003. – 496 c. EDN QOCCIR
  7. 7. Angle H. An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness / H. Angle, J. Perry // Administrative Science Quarterly. – 1981. – Vol. 26. – p. 8
  8. 8. Porter L.W. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians / L.W. Porter, R.M. Steers, R.T. Mowday // Journal of Applied Psychology. – 1974. – Vol. 59. – P. 603–609.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.