Анализ влияния человеческого фактора на индикаторы финансово-экономического развития компании

Статья в сборнике трудов конференции
III Всероссийская научно-практическая конференция «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Creative commons logo
Опубликовано в:
III Всероссийская научно-практическая конференция «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Автор:
Минибаева А. Т. 1
Рубрика:
Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
Страницы:
152-156
Получена: 13.12.2023

Рейтинг:
Статья просмотрена:
755 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Казанский инновационный университет им. В. Г. Тимирясова (ИЭУП)
Для цитирования:
Минибаева А. Т. Анализ влияния человеческого фактора на индикаторы финансово-экономического развития компании: сборник трудов конференции. // Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты : материалы III Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 25 янв. 2024 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 152-156. – ISBN 978-5-907830-06-6.

Аннотация

Методология и практика управления финансово-экономическим развитием компании основаны на принципах традиционной экономики, в основе которой принятие оптимальных решений определено за менеджерами. Однако человеческие ресурсы, опираясь на интуицию и эмоциональную составляющую, допускают систематические логические ошибки. Учитывая этот контекст, в статье проведено исследование влияния человеческого фактора на индикаторы финансово-экономического состояния через КРI как инструмент управления мотивацией сотрудников компании.

Список литературы

  1. 1. Рейтинг предприятий консалтингового бюро «Тест Фирм» в 2022 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.testfirm.ru/result/1650131524_ooo-upravlyayushchaya-kompaniya-transtekhservis (дата обращения: 15.11.2023).
  2. 2. Нечаева М.Л. Эффективное управление дебиторской задолженностью / М.Л. Нечаева, Т.Н. Кутаева, Е.С. Гурова // Финансы и кредит. – 2023. – №1. – С. 63–80.
  3. 3. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.