Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Стратегии устойчивого развития: социальные, эконом...
  4. Роль и значение кадрового потенциала предприятия в...

Роль и значение кадрового потенциала предприятия в современных условиях

Статья в сборнике трудов конференции
III Всероссийская научно-практическая конференция «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Creative commons logo
Опубликовано в:
III Всероссийская научно-практическая конференция «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Авторы:
Мусостова Д. Ш. 1 , Мизаев С. И. 1 , Мусостов З. Р. 1
Рубрика:
Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
Страницы:
156-159
Получена: 26.12.2023

Рейтинг:
Статья просмотрена:
772 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова»
Для цитирования:
Мусостова Д. Ш. Роль и значение кадрового потенциала предприятия в современных условиях: сборник трудов конференции. / Д. Ш. Мусостова, С. И. Мизаев, З. Р. Мусостов // Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты : материалы III Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 25 янв. 2024 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 156-159. – ISBN 978-5-907830-06-6.

Аннотация

Кадровый потенциал является одним из важнейших структурных компонентов экономического потенциала предприятия, он раскрывает спектр компетенций работников и их направленность на эффективное решение производственных задач и обеспечение конкурентоспособности предприятия в условиях современной деловой среды. В статье рассматривается сущность и значение кадрового потенциала, выделяются его структурные компоненты, обозначаются критерии их оценки и предлагаются мероприятия по развитию кадрового потенциала. Авторы анализируют влияние кадрового потенциала на инновационные процессы и конкурентоспособность предприятия в условиях цифровой трансформации и экономической неопределенности.

Список литературы

  1. 1. Евстифеева Е.А. Кадровый потенциал: теория и практика: монография / Е.А. Евстифеева, С.И. Филиппченкова, Е.В. Балакшина. – Тверь: Тверской гос. техн. ун-т, 2020. – 175 с. EDN KSBUBT
  2. 2. Мескон М. Основы менеджмента: монография / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2020. – 672 с.
  3. 3. Мостовщикова И.А. Эффективность инноваций и кадровый потенциал предприятия: монография / И.А. Мостовщикова, И.А. Соловьева. – Челябинск: Изд. центр ЮУрГУ, 2021. – 170 с. EDN NJYTLZ
  4. 4. Харитонов О.И. Стратегическое управление кадровым потенциалом предприятия / О.И. Харитонов // Государственное и административное управление в России: история и современность, цифровизация, инновации, интеллект: сборник. – 2020. – С. 438–441. – EDN NLQFYE
  5. 5. Marijani R. Public Service Leadership Competency Framework [PSLCF]: Is It a Holy Grail of Service Delivery? / R. Marijani // Open Journal of Social Sciences. – 2017. – №5. – P. 169–184.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.