Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Право, экономика и управление: актуальные вопросы
  4. Предпосылки внедрения модели цифрового взаимодейст...

Предпосылки внедрения модели цифрового взаимодействия работника и работодателя в HR-функцию кадрового администрирования

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: актуальные вопросы»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: актуальные вопросы»
Автор:
Пашинин В. А. 1
Научный руководитель:
Рачек С. В.1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
102-106
Получена: 14.02.2024

Рейтинг:
Статья просмотрена:
867 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения»
Для цитирования:
Пашинин В. А. Предпосылки внедрения модели цифрового взаимодействия работника и работодателя в HR-функцию кадрового администрирования: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, 20 февр. 2024 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 102-106. – ISBN 978-5-907830-11-0.

Аннотация

Современный этап мирового экономического и социального развития обусловлен немаловажными процессами текущих изменений, среди которых одну из определяющих мест занимает процесс цифровизации, безусловно являющийся новым трендом мирового общественного развития. Выбранная тематика настоящей статьи имеет существенную актуальность и обосновывается этот тезис несколькими факторами. Возможность компаний следовать трендам цифровизации и в первоочередном порядке внедрять в свои процессы цифровые сервисы позволяет современному бизнесу поддерживать тренд позитивной динамики в своем развитии. В рамках статьи представлен обзор процессов цифровизации в системе управления персоналом, определены предпосылки внедрения новой цифровой модели взаимодействия. Результаты исследования могут быть применены в сфере деятельности крупнейших отечественных компаний.

Список литературы

  1. 1. Указ Президента РФ от 21.07.2020 №474 «О национальных целях развития России до 2030 года».
  2. 2. Протокол заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 4 июня 2019 г. №7.
  3. 3. Федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи».
  4. 4. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
  5. 5. Федеральный закон от 16.12.2019 г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
  6. 6. Федеральный закон от 22.11.2021 №377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».
  7. 7. Федеральный закон от 24.04.2020 №122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».
  8. 8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2020 г. №240н «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».
  9. 9. Распоряжение от 11.06.2020 №1260/р «Об утверждении Временного порядка осуществления электронного кадрового документооборота в ОАО «РЖД».
  10. 10. Распоряжение от 27.04.2022 №1171/р «О переходе на электронный документооборот в сфере трудовых отношений в ОАО «РЖД».
  11. 11. Распоряжение от 02.08.2021 №1721/р «Об утверждении концептуальной модели централизации функции кадрового администрирования в ОАО «РЖД».
  12. 12. Распоряжение от 06.05.2022 №1232/р «Об утверждении порядка осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений в ОАО «РЖД».
  13. 13. Распоряжение от 03.11.2022 №2853/р «Об утверждении регламента взаимодействия социально-кадрового центра, подразделений ОАО «РЖД», находящихся в границах железных дорог, и подразделений, осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, при ведении кадрового учета, кадрового делопроизводства, социального обслуживания и расчетов с персоналом по оплате труда и иным выплатам».

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.