Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Социально-экономические процессы современного обще...
  4. Удовлетворенность персонала трудом: эмоциональная...

Удовлетворенность персонала трудом: эмоциональная составляющая

Статья в сборнике трудов конференции
II Всероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические процессы современного общества»
Creative commons logo
Опубликовано в:
II Всероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические процессы современного общества»
Автор:
Грязнов С. А. 1
Рубрика:
Социально-экономические процессы в обществе
Страницы:
52-55
Получена: 01.10.2024

Рейтинг:
Статья просмотрена:
617 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФКОУ ВО «Самарский юридический институт ФСИН России»
Для цитирования:
Грязнов С. А. Удовлетворенность персонала трудом: эмоциональная составляющая: сборник трудов конференции. // Социально-экономические процессы современного общества : материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 8 окт. 2024 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 52-55. – ISBN 978-5-907830-74-5.

Аннотация

Основная задача кадровой политики – привлечь профессионалов, квалификация и деловые качества которых позволят компании оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка. При этом удовлетворенность сотрудников напрямую влияет на множество аспектов деятельности компании, включая производительность труда, качество работы, инновационность, а также на уровень текучести кадров. Статья посвящена вопросам удовлетворенности трудом как особому эмоциональному состоянию персонала.

Список литературы

  1. 1. Кулагина Е. Мотивационный профиль личности по методике Ричи и Мартина: как провести диагностику / Е. Кулагина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66308-qqq-16-m9-motivatsionnyy-profil (дата обращения: 30.09.2024).
  2. 2. Черткова Д. Личностные опросники в психодиагностике персонала / Д. Черткова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ht-lab.ru/blog/lichnostnye-oprosniki-v-psikhodiagnostike-personala/ (дата обращения: 30.09.2024).
  3. 3. Гончаров А.И. Эмоциональный интеллект как средство регулирования взаимоотношений в коллективе / А.И. Гончаров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2020. – №12–1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnyy-intellekt-kak-sredstvo-regulirovaniya-vzaimootnosheniy-v-kollektive (дата обращения: 30.09.2024). – DOI 10.23672/e3653-1370-9181-z. – EDN NKMMFA

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.