Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Современные тренды управления, экономики и предпри...
  4. Управлениe конфликтами как необходимое условие раб...

Управлениe конфликтами как необходимое условие работы организации: обзор зарубежной литературы

Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.31483/r-115052
Open Access
II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике»
Creative commons logo
Опубликовано в:
II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике»
Авторы:
Миролюбова А. П. 1 , Сизова В. В. 1
Рубрика:
Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
Страницы:
91-95
Получена: 29.11.2024

Рейтинг:
Статья просмотрена:
460 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Тверской государственный технический университет»
Для цитирования:
Миролюбова А. П. Управлениe конфликтами как необходимое условие работы организации: обзор зарубежной литературы: сборник трудов конференции. / А. П. Миролюбова, В. В. Сизова // Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике : материалы II Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Ульяновск, 12-13 нояб. 2024 г.) / редкол.: М. А. Рябова [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 91-95. – ISBN 978-5-907830-90-5. – DOI 10.31483/r-115052.

Аннотация

Статья представляет собой обзор зарубежной литературы по проблеме организационных конфликтов. Рассматриваются источники и причины конфликтов, процесс развития конфликтов на примере модели Л. Понди, стратегии и способы управления конфликтами, поведенческие аспекты разрешения конфликтов.

Список литературы

  1. 1. Азорноса О. Организационные конфликты в университетах Нигерии: забастовки академического профсоюза университетских преподавателей в декабре 2003 года / О. Азорноса // Антология прикладной социальной науки. – 2004. – №2 (1). – С. 23–29.
  2. 2. Дюк К. Организационные конфликты, влияющие на коммерциализацию технологий в некоммерческих лабораториях / К. Дюк // Управление брендом продукта. – 1999. – №4 (5). – С. 5–15.
  3. 3. Маккоби М. В разгаре конфликта / М. Маккоби, Т. Скудер // Журнал социологии. – 2011. – №65 (2). – С. 46–51.
  4. 4. Омене Г.Р. Стратегии управления конфликтами как предпосылка эффективной организационной деятельности: исследовательский анализ / Г.Р. Омене // Международный журнал исследований бизнеса и права. – 2021. – №9 (4). – С. 187–199.
  5. 5. Enenya A.N. et al. Industrial Relations in Nigeria. Course Guide PSM 815. National Open University of Nigeria (2013) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://nou.edu.ng/coursewarecontent/PSM%20815%20INDUSTRIAL%20RELATIONS%20IN%20NIGERIA%20.pdf (дата обращения: 12.10.2024).
  6. 6. Jennifer Jones (2015). Trust and Leadership: Implications for Principal and Teacher Relationships. (Doctoral Dissertation. Texas A&M Commerce) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://prezi.com/czntl5cp ama2/trust-and-leadership-implications-for-principal-and-teacher/ (дата обращения: 01.09.2024).
  7. 7. Rahim M. Managing on Сonflicts in Organization (third ed.) // Westport: Quorum. – 2001. – 309 с.
  8. 8. Robbins S. and Judge Т. Organizational Behavior, Global Edition Paperback 27 July 2018 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.amazon.sg/Organizational-Behavior-Global-Stephen-Robbins/dp/129225923X?asin=129225923X&revisionId=&format=4&depth=1 (дата обращения: 02.08.2024).

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.