- Главная
- Конференция
- Социально-экономические процессы современного обще...
- Проблемы адаптации молодых специалистов на первом...
Проблемы адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте
Статья в сборнике трудов конференции


- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические процессы современного общества»
- Автор:
- Бессонова Д. С. 1
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Страницы:
- 285-286
- Получена: 30.04.2025
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 199 раз
- Размещено в:
- Информрегистр РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Бессонова Д. С. Проблемы адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте: сборник трудов конференции. // Социально-экономические процессы современного общества : материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 16 мая 2025 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2025. – С. 285-286. – ISBN 978-5-907965-37-9.
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВРЎР‚
Аннотация
Проблемы адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте часто связаны разрывом между теоретической подготовкой выпускников вузов и практическими требованиями работодателей. В статье рассматриваются ключевые аспекты профессиональной, психологической и социальной адаптации, включая трудности интеграции в коллектив, стрессовые факторы и несоответствие ожиданий. Анализ исследований и статистических данных позволяющие выявить основные барьеры успешной адаптации: недостаток практических навыков у молодых специалистов, отсутствие системы наставничества в организациях, межпоколенческие конфликты и низкий уровень развития гибких навыков. Рассматривается роль двусторонней адаптации, при которой организация создает условия для интеграции нового сотрудника, а сам специалист активно осваивает профессиональную среду. В качестве эффективных решений предложены программы наставничества, развитие soft skills в образовательных учреждениях и индивидуализированный подход к адаптации персонала, необходимость системного взаимодействия между вузами, работодателями и самими молодыми специалистами для снижения дезадаптационных рисков и повышения эффективности профессионального становления.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Новикова А.С. Адаптация молодого специалиста в организации / А.С. Новикова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-molodogo-spetsialista-v-organizatsii (дата обращения: 24.04.2025).
- 2. Алиева С.В. Роль наставничества в профессиональном становлении молодого специалиста / С.В. Алиева, Р.А. Мардахаев [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-nastavnichestva-v-professionalnom-stanovlenii-molodogo-spetsialista (дата обращения: 26.04.2025).
- 3. Охотников О.В. Молодежный рынок труда: взаимные ожидания выпускников вуза и работодателей (сравнительный анализ) / О.В. Охотников, Ю.Е. Казакова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnyy-rynok-truda-vzaimnye-ozhidaniya-vypusknikov-vuza-i-rabotodateley-sravnitelnyy-analiz (дата обращения: 26.04.2025).
Документы
Полный текст
187.26KbСсылки
Сборник
https://phsreda.com/ru/action/10728/infoСсылка на экспорт
BibTex
.bib
Комментарии(0)