Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Стратегии устойчивого развития: социальные, эконом...
  4. Эмоциональное выгорание офисных работников: роль о...

Эмоциональное выгорание офисных работников: роль организационной культуры и стиля руководства

Тезисы доклада на конференцию
VI Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Creative commons logo
Опубликовано в:
VI Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Автор:
Тарасенко Д. В. 1
Научный руководитель:
Иванова Н. Г.1
Рубрика:
Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
Страницы:
195-196
Получена: 16.06.2025

Рейтинг:
Статья просмотрена:
78 раз
Размещено в:
РИНЦ Информрегистр
1 Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева
Для цитирования:
Тарасенко Д. В. Эмоциональное выгорание офисных работников: роль организационной культуры и стиля руководства: сборник трудов конференции. // Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты : материалы VI Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, 16 июня 2025 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2025. – С. 195-196. – ISBN 978-5-907965-81-2.

Аннотация

В статье рассматривается феномен эмоционального выгорания офисных работников в контексте организационной культуры и стиля руководства. Представлен теоретический анализ подходов к пониманию выгорания, описаны ключевые концепции организационной культуры (Кэмерон и Куинн, Хофстеде, Шейн) и стилей лидерства (Басс, Аволио, Гоулман). Приводятся данные современных исследований, в том числе зарубежных, подтверждающие значимую роль организационной среды и лидерского поведения в профилактике или усилении симптомов выгорания.

Список литературы

  1. 1. Маслач К. Выгорание. Новые подходы к преодолению / К. Маслач, М. Лейтер. – М.: Альпина Паблишер, 2016.
  2. 2. Бойко В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других / В.В. Бойко. – СПб.: Питер, 1996.
  3. 3. Водопьянова Н.Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика / Н.Е. Водопьянова, Е.С. Старченкова. – СПб.: Питер, 2009.
  4. 4. Cameron K.S., Quinn R.E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture. Jossey-Bass.
  5. 5. Hofstede G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. Sage Publications.
  6. 6. Bass B.M., Avolio B.J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage.
  7. 7. Van der Heijden B.I.J.M., Brown Mahoney C., Xu Y. (2017). Impact of job demands and resources on nurses’ burnout and occupational turnover intention towards an age-moderated mediation model for the nursing profession. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14 (5), 555.
  8. 8. Международная классификация болезней, 11-й пересмотр (МКБ-11) / Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). – 2019.
  9. 9. Lazarus R.S., Folkman S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer.
  10. 10. Servant R.K. Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. Paulist Press. New York, 1977.
  11. 11. Шефтелевич Э.В. Психологические механизмы профессионального выгорания: концептуальные и эмпирические аспекты / Э.В. Шефтелевич // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2021. – №4.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.