Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Сборник статей
  3. Экономика и управление: современные тенденции
  4. Стратегия управления персоналом в системе стратеги...

Стратегия управления персоналом в системе стратегического управления организации

Статья в сборнике статей
Сборник статей «Экономика и управление: современные тенденции»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Сборник статей «Экономика и управление: современные тенденции»
Автор:
Хайров А. Р. 1
Рубрика:
Экономика труда, демография
Страницы:
99-101
Получена: 12.08.2019

Рейтинг:
Статья просмотрена:
2135 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 АНО ВО Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка»
Для цитирования:
Хайров А. Р. Стратегия управления персоналом в системе стратегического управления организации: сборник статей. // Экономика и управление: современные тенденции : сборник статей – Чебоксары: ИД «Среда», 2019. – С. 99-101. – ISBN 978-5-6043214-7-8.

Аннотация

В данной статье рассматривается взаимосвязь стратегии управления персоналом с общей стратегией, а также ее место в системе с стратегического управления организацией. Описаны возможные способы анализа эффективности и результативности реализации стратегии управления персоналом в общей стратегии организации. Автором предлагается в основу анкетирования сотрудников о взаимосвязи функциональной и общей стратегии положить ряд аспекты системы управления персоналом и стратегического управления организации в целом.

Список литературы

  1. 1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 243 c.
  2. 2. Белобородова Н.А. Место и роль кадровой стратегии в общей стратегии управления компанией / Н.А. Белобородова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – №5 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/mesto-i-rol-kadrovoy-strategii-v-obschey-strategii-upravleniya-kompaniey (дата обращения 29.07.2019).

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.