Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в комплексном подходе к вознаграждению

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция  с международным участием «Право, экономика и управление: теория и практика»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: теория и практика»
Автор:
Дүйсебай Б. А. 1
Научный руководитель:
Кунанбаева Д. А.1
Рубрика:
Международная экономика
Страницы:
113-116
Получена: 01.04.2020

Рейтинг:
Статья просмотрена:
2409 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Казахский национальный университет им. аль-Фараби
Для цитирования:
Дүйсебай Б. А. Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в комплексном подходе к вознаграждению: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: теория и практика : материалы Всеросс. науч. конф. с международным участием (Чебоксары, 11 апр. 2020 г.) / редкол.: Г. Н. Петров [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2020. – С. 113-116. – ISBN 978-5-907313-23-1.

Аннотация

Целью работы является определение особенностей процесса формирования мотивации трудовой деятельности персонала, изучение сведений о системах и технологиях мотивации персонала, разработка практических рекомендаций по созданию мотивационного механизма, его эффективного развития. Задачами данной работы являются анализ основных проблем мотивации трудовой деятельности, рассмотрение зарубежного и отечественного опыта использования современных технологий мотивации персонала, выделение особенностей мотивации работников предприятий в сфере общественного питания. Объектом являются менеджеры по управлению персоналом. Предмет – использование технологий и различных систем мотивации и стимулирования труда персонала.

Список литературы

  1. 1. ​ Гэй Групп. Вознаграждение к 2015 году. 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.haygroup.com/downloads/au/misc/au_focus_08-reward.pdf
  2. 2. ​Зингхейм П. Разработка предложений по общему вознаграждению для высоких исполнителей. 2016 / П. Зингхейм, Р. Щустер [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.paypeopleright.com/Developing_Total_Pay_Offers_for_High_Performers.pdf
  3. 3. ​АОН Хьюит. Внутри мышления сотрудника. 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aon.com/human-capital-consulting/thought-leadership/talent/inside-the-employee-mindset.jsp
  4. 4. ​Ван Зыл Л.Е. К счастью: опыт работы – соответствие роли, осмысленность и вовлеченность в работу промышленных организационных психологов в Южной Африке / Л.Е. Ван Зыл, Е. Дьякон, С. Ротманн // SA Journal of Industrial Psychology. 2010 / SATydskrif Vir Bedryfsielkunde. URL: http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v36i1.890
  5. 5. ​Бэккер А.Б. Модели вовлеченности в работу. Международная организация развития карьеры / А.Б. Бэккер, Е. Димирути. – 2015. – №13 (3). – С. 209–223 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1108/13620430810870476
  6. 6. ​Бэккер А.Б. Перекрестное выгорание и вовлеченность в работу между работающими парами / А.Б. Бэккер, Е. Димирути, В. Шауфели // Человеческие отношения. – 2005. №58. – С. 661–689 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1177/0018726705055967

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.