- Главная
- Конференция
- Право, экономика и управление: теория и практика
- Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в...
Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в комплексном подходе к вознаграждению
Статья в сборнике трудов конференции


- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: теория и практика»
- Автор:
- Дүйсебай Б. А. 1
- Научный руководитель:
- Кунанбаева Д. А.1
- Рубрика:
- Международная экономика
- Страницы:
- 113-116
- Получена: 01.04.2020
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2409 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Дүйсебай Б. А. Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в комплексном подходе к вознаграждению: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: теория и практика : материалы Всеросс. науч. конф. с международным участием (Чебоксары, 11 апр. 2020 г.) / редкол.: Г. Н. Петров [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2020. – С. 113-116. – ISBN 978-5-907313-23-1.
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВРЎР‚
Аннотация
Целью работы является определение особенностей процесса формирования мотивации трудовой деятельности персонала, изучение сведений о системах и технологиях мотивации персонала, разработка практических рекомендаций по созданию мотивационного механизма, его эффективного развития. Задачами данной работы являются анализ основных проблем мотивации трудовой деятельности, рассмотрение зарубежного и отечественного опыта использования современных технологий мотивации персонала, выделение особенностей мотивации работников предприятий в сфере общественного питания. Объектом являются менеджеры по управлению персоналом. Предмет – использование технологий и различных систем мотивации и стимулирования труда персонала.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Гэй Групп. Вознаграждение к 2015 году. 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.haygroup.com/downloads/au/misc/au_focus_08-reward.pdf
- 2. Зингхейм П. Разработка предложений по общему вознаграждению для высоких исполнителей. 2016 / П. Зингхейм, Р. Щустер [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.paypeopleright.com/Developing_Total_Pay_Offers_for_High_Performers.pdf
- 3. АОН Хьюит. Внутри мышления сотрудника. 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aon.com/human-capital-consulting/thought-leadership/talent/inside-the-employee-mindset.jsp
- 4. Ван Зыл Л.Е. К счастью: опыт работы – соответствие роли, осмысленность и вовлеченность в работу промышленных организационных психологов в Южной Африке / Л.Е. Ван Зыл, Е. Дьякон, С. Ротманн // SA Journal of Industrial Psychology. 2010 / SATydskrif Vir Bedryfsielkunde. URL: http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v36i1.890
- 5. Бэккер А.Б. Модели вовлеченности в работу. Международная организация развития карьеры / А.Б. Бэккер, Е. Димирути. – 2015. – №13 (3). – С. 209–223 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1108/13620430810870476
- 6. Бэккер А.Б. Перекрестное выгорание и вовлеченность в работу между работающими парами / А.Б. Бэккер, Е. Димирути, В. Шауфели // Человеческие отношения. – 2005. №58. – С. 661–689 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1177/0018726705055967
Документы
Полный текст
206.61KbСсылки
Сборник
https://phsreda.com/ru/action/139/infoСсылка на экспорт
BibTex
.bib
Комментарии(0)