Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Социально-экономические процессы современного обще...
  4. Формирование организационной культуры компании в у...

Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала

Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.31483/r-98579
Open Access
Всероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика»
Автор:
Орлова Т. С. 1
Рубрика:
Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
Страницы:
205-208
Получена: 13.05.2021

Рейтинг:
Статья просмотрена:
2331 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Для цитирования:
Орлова Т. С. Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала: сборник трудов конференции. // Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика : материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 21 мая 2021 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2021. – С. 205-208. – ISBN 978-5-907411-32-6. – DOI 10.31483/r-98579.

Аннотация

Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.

Список литературы

  1. 1. Трудовые ресурсы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 11.05.2021).
  2. 2. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / Е.Б. Ермишина // Научный вестник ЮИМ. – 2017. – №1.
  3. 3. Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Концепт. – 2017. – №1.
  4. 4. Мугалова Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества / Ж.А. Мугалова // Вестник МИЭП. – 2015. – №3 (20).
  5. 5. компонентов корпоративной культуры, которая принесет оглушительный успех [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://adizes.me/posts/6-komponentov-korporativnoy-cultury/ (дата обращения: 11.05.2021).
  6. 6. Дитковская П.А. Формирование корпоративной культуры в условиях удаленного режима работы / П.А. Дитковская // Студенческий. – 2020.– №39–3 (125). – С. 65–68.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.