Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Право, экономика и управление
  4. Мотивация как средство управления персоналом

Мотивация как средство управления персоналом

Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.31483/r-99207
Open Access
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление»
Автор:
Дроздов Ю. Е. 1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
86-89
Получена: 25.07.2021

Рейтинг:
Статья просмотрена:
1389 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. адмирала Г.И. Невельского»
Для цитирования:
Дроздов Ю. Е. Мотивация как средство управления персоналом: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием (Чебоксары, 9 июля 2021 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2021. – С. 86-89. – ISBN 978-5-907411-56-2. – DOI 10.31483/r-99207.

Аннотация

В статье рассмотрены теоретические основы потребности человека, а также пути их удовлетворения. Также приведены основные принципы стимулирования работника на предприятии. Учитывая принципы стимулирования, приведены психологические портреты работников и пути их стимулирования.

Список литературы

  1. 1. Мотивация персонала в организации: теория и практика // Бизнес.ру [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.business.ru/article/971-motivatsiya-personala-v-organizatsyi
  2. 2. Мотивация персонала: основные виды и методы стимулирования персонала // ITeam [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://blog.iteam.ru/motivatsiya-personala-osnovnye-vidy-i-metody-sistema-motivatsii-personala/
  3. 3. Памятка управленцу: все основные теории трудовой мотивации // Клерк [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.klerk.ru/job/articles/373757/

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.