En
Register Log in

List of publications on a keyword: «кадровая политика»

  • Эффективное управление персоналом в дошкольной образовательной организации

    Publication date: 20.10.2017
    Опыт создания и реализации технологических инноваций в образовании
    Author:
    Nataliia I. Kuznetsova
    Work direction:
    Современные технологии общего образования
    Аннотация:
    В статье раскрываются основные вопросы формирования кадровой политики. На основе изученных материалов раскрыты ведущие компоненты, используемые в работе с персоналом.
    Перейти 

  • Formirovanie i realizatsiia kadrovoi politiki v sisteme sotsial'no-trudovykh otnoshenii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"

    Publication date: 18.05.2021
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Nelli G. Gritsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
    Перейти 

  • Rol' kadrovogo potentsiala v tekhnologicheskikh protsessakh s uchetom ispol'zovaniia sovremennykh resursov

    Publication date: 16.01.2020
    Developing Digital Skills: An Educational Institution's Experience
    Authors:
    Tatiana E. Novikova, Svetlana K. Smirnova
    Work direction:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
    Аннотация:
    В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
    Перейти 

  • Kadrovye riski sovremennoi obrazovatel'noi organizatsii

    Publication date: 30.10.2019
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Iuliia A. Ishmaeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье были проанализированы кадровые риски, возникающие в организации (на примере образовательного учреждения). Определена необходимость анализа в деятельности образовательной организации. Проведен анализ слабых и сильных сторон системы управления персоналом. Составлен перечень рисков в системе управления персоналом, который позволил оценить степень влияния рисков на развитие организации и определить, на основе данной оценки, алгоритм работы с выявленными рисками. Предложены мероприятия с целью минимизации кадровых рисков.
    Перейти 

  • Sozdanie effektivnoi sistemy motivatsii truda na odnom iz predpriiatii sviazi

    Publication date: 23.12.2019
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Andrei A. Kiseliov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье раскрывается понятие и значимость системы мотивации труда на предприятии как ключевого механизма управления персоналом любого хозяйствующего субъекта. Целью научного исследования является разработка рекомендаций для создания эффективной системы мотивации сотрудников на предприятии связи. В ходе исследования проведена оценка функционирующей системы управления мотивацией персонала на предприятии. На основе результатов анализа разработаны мероприятия для создания комплексной системы мотивации персонала.
    Перейти 

  • Osobennosti munitsipal'noi kadrovoi politiki v sfere obrazovaniia v epokhu tsifrovoi ekonomiki i mekhanizmy eio realizatsii

    Publication date: 09.07.2021
    Digital Transformation of State and Municipal Governance
    Authors:
    Irina M. Vasileva, Aleksei V. Markov
    Work direction:
    Технологии и цифровая трансформация в государственном и муниципальном управлении
    Аннотация:
    В статье выделяются особенности муниципальной кадровой политики образования в эпоху цифровой экономики и механизмы реализации на основе возможности перевода в цифровой формат систему образования. В работе ставится задача для разработки и принятия нормативных правовых актов федерального, регионального и местного значения. Утверждается, что немаловажным направлением цифровой кадровой политики в образовании считается аттестация учителей. Одним из решающих факторов развития муниципальной кадровой политики на инновационном пути является возрастающее значение результатов научных исследований и разработок, а также развитие и организация социально-психологической подготовки сотрудников.
    Перейти 

  • Sistema motivatsii personala kak instrument kadrovoi politiki

    Publication date: 08.10.2021
    Law, Economics and Management
    Author:
    Alina V. Ivashchenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В рамках статьи проведен анализ системы мотивации персонала, выступающей в качестве инструмента кадровой политики предприятия, рассмотрена проблематика мотивации персонала, а также сформулированы рекомендации.
    Перейти 

  • Employee Motivation as a Key Direction of the Personnel Policy of the Organization of the Healthcare System

    Publication date: 29.05.2022
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    The most important direction of the personnel policy of the organization of the healthcare system is the motivation of employees. The article considers motivational factors and their influence for various types of medical workers
    Перейти 

  • Проблемы подготовки высококвалифицированных управленческих кадров и конкурентоспособность региона

    Publication date: 01.11.2017
    Опыт создания и реализации технологических инноваций в образовании
    Author:
    Stanislav K. Udalykh
    Work direction:
    Проектное обучение в вузе
    Аннотация:
    В статье рассматриваются влияние ряда факторов, в т.ч. уровня образования на конкурентоспособность территории, необходимость коренной реструктуризации вузовской системы страны; исследуются упущения и недостатки современной подготовки менеджеров и экономистов; предлагается введение специализации в подготовке кадров для экономики и управления; формулируются организационные и методические предложения для Министерства высшего образования и науки РФ и региональным правительствам по совершенствованию менеджмента деятельности реорганизуемых вузов.
    Перейти 

  • Formation and Development of the Personnel Policy of the Healthcare System

    Publication date: 16.02.2021
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
    Перейти 

  • Osobennosti upravleniia personalom v stressovykh situatsiiakh

    Publication date: 08.07.2020
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Shamsaddin Z. Mekhdiev
    Work direction:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотация:
    В статье раскрываются сущность и содержание понятия «управление персоналом», охарактеризован процесс возникновения и развития стрессовых ситуаций, причины их возникновения. Рассмотрены основные методы преодоления стрессовых ситуаций как на личностном, так и на организационном уровне.
    Перейти 

  • Pravovye osnovy sotsial'noi zashchity rabotnikov organizatsii

    Publication date: 16.03.2021
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В условиях активных изменений внешней среды, а также нестабильности экономической системы государства проблема обеспечения социальной защиты граждан становится особо острой. Современная социальная защита представляет собой сферу взаимодействия интересов работающих граждан, отношений собственности и распределения, правовых механизмов их регулирования, государственной социальной политики и социально- экономических прав работника. От состояния социальной сферы, эффективности государственной политики в области социальной защиты работающих граждан зависит стабильность общества в целом и его устойчивого развития. В статье рассматриваются проблемные вопросы совершенствования системы социальной защиты в организации.
    Перейти 

  • Some Aspects of the State Educational Policy in the First Half of the 1920s (According to the Estimates of the Soviet Functionary)

    Publication date: 30.08.2021
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Alexander N. Pozdnyakov
    Work direction:
    Социально-экономическое развитие общества: исторический аспект
    Аннотация:
    1920-е года заняли особое место в истории российского образования. В сложных экономических, политических, идеологических условиях шло тогда формирование советской школы. В статье рассматриваются некоторые стороны осуществлявшейся в тот период государственной образовательной политики через анализ оценок, которые давались одним из руководящихся работников Наркомпроса И. И. Ходоровским. Его статьи, опубликованные в различных советских изданиях, стали интересным и важным историческим источником.
    Перейти 

  • Kadrovaia politika v oblasti razvitiia personala

    Publication date: 03.08.2018
    Economics and management: realias and prospects
    Author:
    Inessa R. Kasimova
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Статья посвящена кадровой политике в совершенствовании работы персонала в организации. Кадры всегда относятся к важнейшему фактору, которые способны дать возможность деятельности организации эффективно и качественно функционировать. Трудовой потенциал на сегодняшний день какой бы то ни было организации зависит от знаний, умений, навыков, квалификации и мотивации сотрудников, которыми они должны обладать. Поэтому кадровая политика должна быть направлена на обучение, переподготовку и на развитие кадров. При положительном результате реализации кадровой политики можно получить сплоченную и высокопроизводительную команду, способную решать и выполнять задачи, соответствующие стратегическим целям организации.
    Перейти